Türk-İş, kamu işçisine yüzde 10 zam istiyor

 Türk-İş, kamuda çalışan işçiler için Hükümetle yapacağı toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde masaya getireceği 5 maddeyi belirledi. En düşük işçi maaşının bin 800 lira olmasını isteyen Türk-İş, işçilere birinci 6 ay için yüzde 10; 2, 3  ve 4. altı aylık dönemlerde ise “enflasyon+2  puan” zam verilmesini talep ediyor.

Türk-İş’e bağlı 20 sendikanın katılımıyla oluşturulan Kamu Kesimi Toplu İş Sözleşmeleri Koordinasyon Kurulu, kamuda çalışan işçilerin toplu iş sözleşmeleri müzakerelerinde Hükümet’ten istenecek zam oranlarını belirledi.

Hükümet ile yapılacak görüşmelerde Türk-İş’in masaya yatıracağı talepler şöyle:

1-İyileştirme:

Bin 800 lira altındaki  aylık  ücretler, bin 800 liraya yükseltilecek.

2-Ücret zammı:

– 31  Aralık 2012 tarihinde işyerinde çalışan işçilerin ücretlerine 1 Ocak 2013 tarihinden itibaren yüzde 10 ücret zammı yapılır.

-Toplu iş sözleşmesinin birinci  ve  ikinci yıllarında işçilerin  yıl boyunca  ödeyecekleri gelir  vergisi  oranı yüzde 15’tir. Yüzde 15’i aşan  vergiler  işveren tarafından karşılanır.

-İşçilerin ücretlerine 1 Temmuz 2013 tarihinden itibaren 1 Ocak 2013-30 Haziran 2013 dönemi enflasyon oranına 2  puan  ilavesi ile bulunacak oranda zam yapılır.

-İşçilerin ücretlerine 1 Ocak 2014 tarihinden itibaren 1 Temmuz 2013- 31  Aralık 2013 dönemi enflasyon oranına 2  puan  ilavesi ile bulunacak oranda zam yapılır.

-İşçilerin ücretlerine 1 Temmuz 2014 tarihinden itibaren 1 Ocak-30 Haziran 2014 dönemi enflasyon oranına 2  puan  ilavesi ile bulunacak oranda zam yapılır.

3-Sosyal Yardımlar:

-Sosyal yardım ayda 250 liraya,  yemek  parası günde 8 liraya  ve  giyim yardımı yılda 125 liraya yükseltilecek. Bu sosyal yardımlar, 2, 3  ve  4. altı ay ücret zamları oranında aynı tarihte artırılır.

-Yukarıda yer almayan  veya  belirlenen miktarlardan yüksek olan sosyal yardımlara ücret zamları oranında zam yapılır.

-Doğum, evlenme, ölüm yardımları maddelerinde varsa “bakmakla mükellef oldukları” ibaresi çıkarılır.

4- İşyerine veya işletmeye özgü sorunlar:

İşyeri veya işletmeye özgü sorunlar toplu iş sözleşmesinin tarafları arasında görüşülerek sonuca bağlanır.

5- Alt işveren (taşeron) işçilerinin başından itibaren asıl işverenin işçisi olduklarına ilişkin yargı kararları derhal uygulanır.