Eğitim Bir-Sen olarak, Milli Eğitim Bakanlığı’na başvurarak, 6.12.2015 tarihinde gerçekleştirilen görevde yükselme sınav sonuçlarının bağıl değerlendirme veya çan eğrisi yöntemine göre değerlendirilmesini istedik.
Millî Eğitim Bakanlığı Personelinin Görevde Yükselme, Unvan Değişikliği ve Yer Değiştirme Suretiyle Atanması Hakkında Yönetmelik hükümleri doğrultusunda merkez ve taşra teşkilatında norm kadro açığı ile hizmet gereklerine göre belirlenen münhal şef ve memur kadroları için 6.12.2015 tarihinde görevde yükselme sınavı gerçekleştirilmiştir. Ancak, sınav sorularının zor olduğuna ve sınava katılanların soruları cevaplarken hayli zorlandığına ilişkin yaygın şikâyetler sendikamıza iletilmiş, kamuoyuyla paylaşılmıştır.
Bilindiği üzere, söz konusu yönetmelik hükümlerine göre sınavlara ilişkin değerlendirme 100 puan üzerinden yapılarak, sınava giren adaylardan 70 ve üzerinde puan alanlar başarılı sayılacaktır. Bu çerçevede sınava katılan adaylardan 70 ve üzerinde puan alarak başarılı sayılanların sayısının, münhal kadro sayısının altında kalması ihtimali kuvvetle muhtemel olup bu nedenle de söz konusu kadroların boş kalmasına sebebiyet verilebilecektir.
Öte yandan, sınavın eleme sınavı niteliğinde olmadığı, merkez ve taşra teşkilatında norm kadro açığı ile hizmet gereklerine göre belirlenen münhal şef ve memur kadroları için görevde yükselme suretiyle atama amacını taşıdığı izahtan varestedir.
Bu itibarla, sınav sonuçlarının bağıl değerlendirme veya çan eğrisi yöntemine göre değerlendirilmesi hususunda Bakanlığa başvuruda bulunduk.
