Memur-Sen Başkanlar Kurulu, son günlerde üst düzey yönetici ve bazı kariyer gruplarına ilişkin ücret artışı içeren düzenlemenin gündeme gelmesini değerlendirerek yazılı açıklama yaptı. Açıklamada, söz konusu adımın kamu personel sistemindeki yapısal sorunları ve görev-yetki-sorumluluk ölçeğindeki ücret dengesizliğini yeniden ortaya çıkardığına vurgu yapıldı.
Memur-Sen, daha önce toplu sözleşme görüşmeleri öncesinde ilgili paydaşların geniş katılımıyla yürütülen çalıştay sonucunda “Kamu Personel Sistemi Tarihçe-Tespit-Teklif” raporunu kamuoyuna sunduklarını ve kapsamlı bir reform ihtiyacını dile getirdiklerini hatırlattı.
Açıklamada, 7. ve 8. Dönem Toplu Sözleşme süreçlerinde kamu personel sistemine yönelik kapsamlı tekliflerin sunulduğu, fakat Kamu İşveren Heyeti’nin bütüncül yaklaşıma olumlu cevap vermediği ifade edildi. Bu durumun, mevcut sorunların çözülmesini geciktirdiği ve kamu çalışanları ile emekliler üzerinde ekonomik yük oluşturduğu kaydedildi.
Memur-Sen Başkanlar Kurulu, kamudaki ücret adaletsizliğinin giderilmesi amacıyla ilk etapta tüm kamu görevlileri ve emeklilere 2026 Ocak ayında seyyanen zam yapılması gerektiğini belirtti. Ayrıca yeni döneme uygun, dengeli ve sürdürülebilir ücret sistemi için kamu personel reformunun kaçınılmaz olduğuna dikkat çekildi.
Açıklamada, reform sürecinin; yetkili konfederasyon olan Memur-Sen’in paydaşlığında, kamu hizmetine girişten emeklilik aşamasına kadar kapsayıcı şekilde tasarlanması gerektiği ifade edildi. Ayrıca görev tanımlarının netleştirilmesi, ast-üst ilişkilerinin sağlıklı kurulması ve 4688 sayılı Kanun’un da ivedilikle revize edilmesi çağrısı yapıldı.
Memur-Sen, tek taraflı düzenlemelerin sosyal taraflardan destek görmediğini, kalıcı sonuç üretmediğini ve sosyal maliyeti artırdığını vurgulayarak, “Türkiye Yüzyılı vizyonuna yakışan personel sisteminin ancak ortak akılla hayata geçirilebileceği” mesajını verdi.
