MEB’den idareci istifalarına kırmızı ışık

İdareci pozisyonunda bulunan ve ilçede oturan bir okul müdür yardımcısı, istifasının kabul edilmediğini belirtti. İstifa gerekçesi, ilçede öğretmen normunun bulunmaması olarak gösterildi. İşte, istifa etmek isteyen müdür yardımcısının sebepleri ve başvurusunun reddedilme nedenleri.

İstifanın Reddedilmesi: Norm Açığı Nedeniyle

Bir ilçede müdür yardımcısı olarak görev yapan ve merkezde ikamet eden bir şahıs, sonbahar 2023’te istifa dilekçesini verdi. Ancak gelen cevap, ilimiz genelinde norm açığının bulunmaması sebebiyle herhangi bir işlemin yapılamayacağını belirterek istifayı kabul etmedi. Bu kararın ardında, ilçede öğretmen normunun eksik olması yatmaktadır.

Kişisel Nedenler: Aile ve Sağlık Durumu

Eşinin asker olması ve yoğun çalışma temposu, küçük bir çocuğa sahip olmaları ve bu sebeple çocuğa bakacak kimsenin olmaması, işçinin istifasının temel nedenlerindendir. Ayrıca, hastanede takip edilen bir sağlık durumu ve ameliyat gerekliliği de işçinin işten ayrılma isteğini destekleyen sebepler arasındadır. Çocuğunun sağlık durumu da endişe verici olduğundan, düzenli takip ve tedavi gerektirmektedir.

Çözüm Arayışı: Atama ve Norm Sorunu

Atama Şube Müdürü ile yapılan görüşmede, yeniden dilekçe yazılması ve mart ayında yöneticilik atamasında değerlendirilme sözü verilmiştir. Ancak işçi, bu kadar acil ve çeşitli sıkıntılar içinde ne yapacağını bilememektedir. Yeniden dilekçe yazma seçeneği, istifasının kabul edilmemesi durumunda ne yapacağı konusunda belirsizlik yaratmaktadır.

Yol Haritası: İlerleyen Adımlar

İlçede norm olmaması ve il merkezinde de yer bulunmaması, işçinin yaşadığı bir diğer zorluk olarak karşımıza çıkmaktadır. Ancak işçi, il merkezine yerleştirilmeyecek olmasına rağmen ilçesine normal öğretmen olarak atanma olasılığını değerlendirmektedir.