MEB, 2015-2019 yıllarını kapsayan stratejik planını yayımladı.
Yayımlanan stratejik raporda, kariyer ve liyakate dayalı bir atama ve görevde yükselme sisteminin olmaması, Bakanlığın zayıf tarafı olarak yer aldı.
Yine insan kaynakları yönetim politikalarındaki yetersizlik bakanlığın bir diğer zayıf yanı olarak gösterildi.
Öğretmen atamalarının merkezi bir yerleştirme sistemiyle yapılması ve sosyal medyanın geniş kitleler tarafından kullanılıyor olması ise Bakanlığın önündeki fırsatlar olarak gösterildi.
İşte MEB’in yayınladığı stratejik raporda yer alan zayıf ve güçlü taraflar…
www.memurlar.net
