Yargıtay, bir işçinin performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarılabilmesi için bunun süreklilik arz etmesi ve işverence ispatlanması gerektiğine karar verdi.
SÜREKLİ OLMALI
Bir şirkette uzman tıbbi satış sorumlusu olarak görev yapan işçi, performansı düşük olduğu gerekçesiyle işten çıkarıldı. İşçi, işe iadesine karar verilmesi istemiyle dava açtı. Uşak 1. İş Mahkemesi, işçiyi haksız bularak davayı reddetti.
İşçinin kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’ne geldi. Daire, yerel mahkemenin kararını bozdu.
Kararda, “Performans ve verimlilik sonuçlarına dayalı geçerli bir sebebin varlığı için süreklilik gösteren düşük veya düşme eğilimli sonuçlar olmalıdır. Performans değerlendirme kriterleri önceden saptanmalı, işçiye tebliğ edilmeli” denildi.
