3.1 milyon kamu çalışanı için performans sistemi getiren taslak kamuoyunda tartışılırken; detaylar da belli oldu.
Kamu personelinin çalışma notları A, B, C ve D olarak puanlanacak. A ve B notlarını alanlar başarılı olarak kabul edilip ödüllendirilecek. 3 yıl üst üste veya son 5 yılda 3 kere kötü not alanlara bazı yaptırımlar uygulanacak.
Sürekli olarak D notu alan memura, cezanın yanı sıra sorunun çözümüne yönelik tedbirlerin olduğu yol haritası verilecek. A ve B derecesi olan kişilere başarı ücreti verilmesi düşünülürken, alınan notların yüksekliği tayin ve yükselme gibi farklı konularda belirleyici olacak.
Memura notu en yakın amiri verecek. Mesai arkadaşlarının değerlendirmeleri de notta belirleyici olacak.
Ayrıca kamudan hizmet alan vatandaşlar da not sistemine dahil edilecek. Taslak şu anda görüşlere açılmış durumda.
